Mångfaldsbarometern är en enkät för yrkespersoner inom personalbranschen som handlar om mångfald i arbetsorganisationer och arbetslivet.
Beskrivning
Mångfaldsbarometern mäter åsikter om och attityder till mångfalden i de finska arbetsorganisationerna bland yrkespersoner inom personalbranschen.Barometern genomförs som en nätbaserad enkät i samarbete med Personalledningens grupp HENRY rf och KT Kommunala arbetsgivare. Målgruppen för enkäten är personalchefer och -chefer i finska företag och arbetsorganisationer samt personalutvecklare och experter. HENRY:s medlemmar omfattar personalledning och HR-experter från företag och organisationer inom både den offentliga och den privata sektorn.
Mångfaldsbarometern har genomförts fyra gånger: 2007, 2011, 2016 och 2020.
Vad visar indikatorerna?
Mångfaldsbarometern används för att kartlägga personalens syn på mångfalden i arbetslivet och arbetsorganisationerna. En del av frågorna är desamma i varje enkät, men en del av frågorna kartlägger det specifika tema som valts för enkäten i fråga.Materialet består av enkäter från åren 2007 (449 svar), 2011 (264 svar), 2016 (255 svar) och 2020 (250 svar).
