Arbetsförmågevisaren används för kartläggning av kundens situation när det gäller sysselsättnings- och socialservicetjänster, rehabilitering, hälso- och sjukvård och utbildning. För sådana kunder som behöver mångsektoriella tjänster kan man med hjälp av Arbetsförmågevisaren planera servicehelheter och ställa upp mål.

Av dem som besvarade Arbetsförmågevisaren var 89 procent arbetslösa personer, av vilka hälften hade varit arbetslösa i över tre års tid. Arbetsförmågevisaren används inom sådana serviceformer som riktar sig till personer med svag arbetsmarknadsställning. Svarspersonerna bedömde t.ex. sin arbetsförmåga som avsevärt sämre än vad finländare i genomsnitt gör (Figur 1). Dessa personers situation fångas inte nödvändigtvis upp av de enkäter som genomförs på befolkningsnivå. Arbetsförmågevisaren är ett exempel på information som samlas in på ett naturligt sätt i samband med servicekontakter. Informationen baserar sig ofta på registeruppgifter, t.ex. uppgifter om recept eller vårdanmälningar, som samlats in inom hälso- och sjukvården. Information som samlas in på ett systematiskt sätt direkt från kunderna är däremot ovanligare.

6,05,77,88,0Män 30-69 årKvinnor 30-69 årMedelvärde av de svarande012345678910De Arbetsförmågavisaren svarande (n=2662, 3131)De Finterveys 2017 svarande

Figur 1. Självskattad arbetsförmåga enligt Arbetsförmågevisar-materialet och den befolkningsurvalsbaserade undersökningen Finterveys 2017. Vi antar att din arbetsförmåga, då den var som bäst, värderas med 10 poäng. Vilket poängtal skulle du ge din nuvarande arbetsförmåga?

Arbetsförmågevisaren används för att bedöma den allmänna arbets- och funktionsförmågan samt fem delområden av funktionsförmågan: psykiskt välbefinnande, social delaktighet, fysisk funktionsförmåga, kompetensnivå och det dagliga livet. Det finns ett starkt samband mellan upplevd arbetsförmåga och upplevd funktionsförmåga (se applikationen Upplevd arbets- och funktionsförmåga längst ner på sidan). Eftersom de flesta av svarspersonerna är arbetslösa, är det möjligt att de bedömer också sin arbetsförmåga på basis av sitt hälsotillstånd och sin allmänna funktionsförmåga.

Man kan bekanta sig med Arbetsförmågevisaren och prova att besvara frågorna på webbsidan www.ttl.fi/kykyviisari.

Arbetsförmågevisaren har utvecklats i samarbete med serviceproducenter och kunder, så att den ska vara ett enkelt och användbart verktyg för såväl kunderna som de yrkespersoner, som arbetar med dem. Arbetsförmågevisaren utgör ett viktigt verktyg i kundarbetet tack vare den information som den producerar. Denna information kan användas både på individnivå i kundarbetet och på gruppnivå samt dessutom på beslutsfattarnivå, t.ex. genom att beskriva strukturen och kännetecknen hos en eller flera aktörers kundkrets (Figur 2). Ju mer utbredd användningen av Arbetsförmågevisaren blir, desto bättre kan man använda den information den producerar, t.ex. för att bedöma och utveckla regioner, servicesystem och verksamhetsformer.

Figur 2. Arbetsförmågevisarens användning på olika verksamhetsnivåer
VerksamhetsnivåAnvändningsändamål
SituationsbedömningServicebehovUppföljning av förändring
IndividnivåUtredning av individens situation, samtalsredskap, handledningsredskapUppställning av mål, inriktning av verksamheten och dess innehållUppföljning av förändringar i individens arbets- och funktionsförmåga, bedömning av servicens effekter, uppföljning av effekterna av det egna arbetet
GruppnivåUtredning av kundgruppens situation, profilering av kundgrupperna, grupphandledningsredskapUppställning av mål, inriktning av verksamheter/tjänster och deras innehåll på gruppnivåUppföljning av förändringarna i arbets- och funktionsförmågan, effekterna av verksamheter/tjänster, uppföljning av effekterna av det egna arbetet
BeslutsfattarnivåUtredning av situationen för organisationens kunderUppställning av mål, inriktning av verksamheter/tjänster och deras innehåll på organisationsnivåUppföljning av förändringar i arbets- och funktionsförmågan och effekterna av verksamheter/tjänster

Upplevd arbets- och funktionsförmåga

Ladda ner data
Könsfördelning
Kvinnor: 3704 fall 50,9 % av fallenMän: 3578 fall 49,1 % av fallenKvinnor 51 %Män 49 %
Åldersklasser
15-19: 359 fall 4,9 % av fallen20-29: 2010 fall 27,6 % av fallen30-39: 1484 fall 20,4 % av fallen40-49: 1395 fall 19,2 % av fallen50-59: 1717 fall 23,6 % av fallen60-64: 317 fall 4,4 % av fallenÅldersgruppAntal fall
Upplevd arbetsförmåga
0: 197 fall 2,7 % av fallen1: 200 fall 2,7 % av fallen2: 366 fall 5,0 % av fallen3: 523 fall 7,2 % av fallen4: 539 fall 7,4 % av fallen5: 894 fall 12,3 % av fallen6: 808 fall 11,1 % av fallen7: 1166 fall 16,0 % av fallen8: 1286 fall 17,7 % av fallen9: 770 fall 10,6 % av fallen10: 533 fall 7,3 % av fallenArbetsförmågaAntal fall
Upplevd funktionsförmåga
0: 12 fall 0,2 % av fallen1: 42 fall 0,6 % av fallen2: 174 fall 2,4 % av fallen3: 387 fall 5,3 % av fallen4: 504 fall 6,9 % av fallen5: 828 fall 11,4 % av fallen6: 804 fall 11,0 % av fallen7: 1253 fall 17,2 % av fallen8: 1563 fall 21,5 % av fallen9: 1013 fall 13,9 % av fallen10: 702 fall 9,6 % av fallenFunktionell FörmågaAntal fall
Tillfredsställelse med livet
Mycket nöjdMycket nöjd: 767 fall 10,5 % av fallenGanska nöjdGanska nöjd: 3215 fall 44,1 % av fallenInte nöjd, men inte heller missnöjdInte nöjd, men inte heller missnöjd: 2169 fall 29,8 % av fallenGanska missnöjdGanska missnöjd: 931 fall 12,8 % av fallenMycket missnöjdMycket missnöjd: 200 fall 2,7 % av fallenAntal fallTillfredsställelse med livet
Upplevd hälsa
GodGod: 1133 fall 15,6 % av fallenGanska godGanska god: 2013 fall 27,6 % av fallenMedelmåttigMedelmåttig: 2475 fall 34,0 % av fallenGanska dåligGanska dålig: 1397 fall 19,2 % av fallenDåligDålig: 264 fall 3,6 % av fallenAntal fallHälsa
Upplevd funktionsförmåga i relation till upplevd arbetsförmåga
3 fall1 fall1 fall2 fall1 fall1 fall3 fall10 fall8 fall3 fall3 fall5 fall2 fall4 fall2 fall4 fall1 fall8 fall6 fall268 fall10 fall8 fall13 fall42 fall28 fall55 fall111 fall153 fall32 fall34 fall4 fall32 fall26 fall10 fall8 fall9 fall4 fall12 fall3 fall37 fall37 fall5 fall77 fall109 fall37 fall34 fall19 fall16 fall11 fall5 fall19 fall33 fall6 fall66 fall106 fall101 fall81 fall33 fall29 fall21 fall9 fall24 fall24 fall13 fall57 fall108 fall135 fall224 fall104 fall79 fall42 fall18 fall17 fall21 fall19 fall38 fall59 fall87 fall149 fall215 fall130 fall52 fall17 fall13 fall16 fall33 fall34 fall46 fall81 fall187 fall196 fall396 fall196 fall55 fall22 fall10 fall72 fall29 fall38 fall58 fall119 fall154 fall332 fall546 fall183 fall12 fall10 fall110 fall19 fall16 fall14 fall46 fall47 fall121 fall291 fall327 fall012345678910012345678910Funktionell FörmågaArbetsförmåga