Personalens välbefinnande samt korta sjukfrånvaro är ett intressant föremål för granskning särskilt inom personaldominerade organisationer. Till exempel hänger hanteringen av kostnaderna inom social- och hälsovårdsbranschen starkt samman med utvecklingen av personalkostnaderna. Emellertid tar man sig sällan tid till att fundera över vikariernas sjukfrånvaro. Kort sjukfrånvaro bland vikarier och fast anställda har undersökts inom LYHTY-projektet under en period på fyra år. Förändringar i frånvaron förekom särskilt år 2020.

(Texten fortsätter efter bilden)

Kort sjukfrånvaro bland social- och hälsovårdsbranschens vikarier

Ladda ner data

Frånvarodagarnas årliga utveckling

2017: 18524.1 dagar2018: 19293.7 dagar2019: 22536.8 dagar2020: 19531.9 dagar2017: 1984.2 dagar2018: 2230.1 dagar2019: 312.7 dagar2020: 2151.3 dagarAntal frånvarodagarFast anställdaVikarier

Närmare information om frånvaroperioderna

2017-2020

Uppgifterna kan filtreras genom att klicka med musen på den grafiska presentationen.

Könsfördelning

Fast anställda

Kvinnor: 90.6%Män: 9.4%Kvinnor 91 %Män 9 %

Vikarier

Kvinnor: 93.2%Män: 6.8%Kvinnor 93 %Män 7 %
Åldersklasser
26-35: 22.5%36-45: 23.5%46-55: 23.5%<=25: 12.5%>55: 18.0%26-35: 30.8%36-45: 19.2%46-55: 14.8%<=25: 24.0%>55: 11.2%Andel av frånvaroperioderna (%)Fast anställdaVikarier
Frånvaroperiodernas varaktighet
0-3 dygn: 67.1%3-10 dygn: 32.9%0-3 dygn: 66.5%3-10 dygn: 33.5%Andel av frånvaroperioderna (%)Fast anställdaVikarier

Uppgifter om kort sjukfrånvaro (varaktighet högst 10 dagar) inom social- och hälsovårdsbranschen samlades in för åren 2017–2020. Materialet visar att sjukfrånvaro bland social- och hälsovårdsbranschens vikarier stabiliserats i relation till årsverken på 3–5 procent under åren 2017–2019. Under samma tidsperiod låg den fast anställda personalens frånvaro på 8–10 procent. Undantagsvis ändrades år 2020 andelen kort sjukfrånvaro bland fast anställd personal i relation till årsverken betydligt och sjönk till 2,5 procent. År 2020 var avvikande: i det longitudinella materialet som omfattade fyra år var mängden sjukfrånvaro bland vikarier i relation till årsverken för första gången större än bland fast anställd personal. Andelen kort sjukfrånvaro bland vikarier i relation till årsverken hade stannat på samma nivå som föregående år. Däremot minskade andelen kort sjukfrånvaro i relation till årsverken betydligt bland fast anställd personal.

Är förändringen kopplad till den fast anställda personalens flexibilitet eller till något annat? Hur påverkas utvecklingen av kort frånvaro bland vikarier och fast anställd personal av fortsatta exceptionella omständigheter nu och i framtiden? Detta är något att fundera över för dem som ansvarar för resursering och rekrytering av social- och hälsovårdspersonal samt deras arbetshälsa och personaladministration.

I diagrammen som gjorts på basen av data kan man granska varaktigheten hos samt fördelningen av kort sjukfrånvaro bland social- och hälsovårdsbranschens vikarier och fast anställda enligt ålder och kön. Omfattande longitudinellt material har samlats in i Karleby och Jakobstad för åren 2017–2020 inom projektet LYHTY – Lyhyiden työpoissaolojen ennaltaehkäisy, som finansierats av ESF och Arbetarskyddsfonden. Sammanlagt fanns 37 122 uppgifter om frånvaroperioder inom social- och hälsovårdsbranschen tillgängliga, varav 2 840 gällde vikariers frånvaroperioder. Uppgifterna omfattar olika delområden inom social- och hälsovårdsbranschens serviceproduktion, allt från stödtjänster till hälso- och sjukvårdstjänster.

Inom social- och hälsovårdsbranschen är vikarier en viktig, och även i tider av förändring, en stabil resurs. När framtiden planeras är det viktigt att granska helheten som utgör fast personal och vikarier med hänsyn tagen till tillräckliga verksamhetsmöjligheter samt främjande av individernas och arbetsgemenskapens välbefinnande.