Kuvaus
Ilmastonmuutoksen vaikutukset koskettavat laajasti koko suomalaista yhteiskuntaa, myös työelämää ja työpaikkoja. Vaikutukset saattavat näkyä eri aloilla ja organisaatioissa eri tavoin ja eri aikoina. Ilmastonmuutokseen sopeutuminen ja ilmastonmuutoksen hillitseminen vaativat työpaikoilta uusia toimintatapoja ja uuden oppimista. Näitä kehityskulkuja selvitämme Ilmastonmuutos ja työ -kyselyllä.
Tilastokeskus toteutti Työterveyslaitoksen tilaamana Ilmastonmuutos ja työ II-tiedonkeruun keväällä 2025 verkko- ja postikyselynä. Tutkimuskysely toteutettiin toista kertaa. Ensimmäisen kerran kysely toteutettiin vuonna 2022. Kyselyn sisältö pysyi osittain samana kuin ensimmäisellä kyselykierroksella. Monia kysymyksiä kuitenkin muokattiin ja lisäksi mukaan tuli uusia kysymyksiä mm. digitalisaatiota ja vihreää siirtymää koskien.
Ilmastonmuutos ja työ -tutkimuksen tavoiteperusjoukkona ovat 18–67-vuotiaat Manner-Suomen alueella asuvat palkansaajat. Otos poimittiin systemaattisella satunnaisotannalla Digi- ja väestöviraston rekisteritietojen pohjalta muodostetusta Tilastokeskuksen työssäkäyntitilaston tiedoilla täydennetystä kotipaikkatunnuksen mukaan järjestetystä väestökehikosta. Näin varmistettiin otoksen alueellinen edustavuus.
Otoksen koko oli 5000 henkilöä. Tiedonkeruu toteutettiin suomen- ja ruotsinkielisenä 5000 Suomessa asuvalle 18–67-vuotiaalle palkansaajalle. Hyväksyttyjä vastauksia saatiin 3.3.2025–25.5.2025 välisenä aikana 1911 (vastausosuus 38,2 %).
Tutkimuksessa selvitettiin kestävyystoimia työpaikoilla, työntekijöiden näkemyksiä työpaikansa kestävyydestä ja työntekijöiden omia ilmastoystävällisiä toimia työssä.
Mitä mittarit esittävät?
Kyselytutkimuksella selvitettiin kestävyystoimien yleisyyttä työelämässä. Työpaikoilla tarvitaan tekoja ja muutoksia ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi ja vihreän siirtymän toteuttamiseksi. Kestävyystekoja tarvitaan joka toimialalla.
Työntekijöille työpaikkojen toimet voivat tarkoittaa esimerkiksi koulutusta tai uusien työtapojen kehittämistä. Työntekijöiden tieto ja mukanaolo vihreään siirtymään liittyvissä muutosprosesseissa voi edistää toimien tehokkuutta ja sosiaalista hyväksyttävyyttä.
Kyselylomakkeessa käytettiin seuraavia käsitteitä ja määritelmiä:
- Ilmastoystävällisellä tarkoitetaan ilmaston kannalta kestävää toimintaa.
- Ilmastonmuutoksen hillinnällä tarkoitetaan keinoja vähentää kasvihuonekaasupäästöjä.
- Ekologisella kestävyydellä tarkoitetaan luonnon monimuotoisuuden säilyttämistä sekä ihmisten toiminnan sopeuttamista maapallon luonnonvarojen riittävyyteen ja luonnon sietokykyyn.
Työelämätieto.fi-palvelussa tarkastellaan 7 teemaa. Mikäli kysymys on esitetty sekä 2025 että 2022, esitetään molempien vuosien tulokset. Palvelussa julkaistut teemat:
- Ilmastonmuutosasenne
- Ilmastotoimet työpaikalla
- Ilmasto-osaaminen työpaikalla
- Oma toiminta työpaikalla
- Työterveys ja -turvallisuus
- Ilmastonmuutos ja tulevaisuus
- Digitalisaatio, tekoäly ja vihreä siirtymä
Palvelun käyttäjä voi tarkastella kyselyn vastausjakamia kahdeksan taustamuuttujan avulla. Tarkastelussa hyödynnettäviä taustamuuttujia ovat ikäluokka, sukupuoli, koulutusaste, esihenkilöasema, asuinpaikka, työpaikan koko, työpaikan sektori ja toimiala.
Tähän Työelämätieto-palvelun datasivuun liittyy myös analyysisivu: Vihreää kasvua vai kasvulle rajat? Suomalaisten palkansaajien näkemyksiä vihreästä siirtymästä.
Katso myös vuonna 2022 toteutettu kyselytutkimus: Ilmastonmuutos ja työ - Kyselytiedonkeruu palkansaajille.
