Beskrivning
Klimatförändringens effekter berör i stor utsträckning hela det finländska samhället, även arbetslivet och arbetsplatserna. Effekterna kan synas på olika sätt och vid olika tider inom olika verksamhetsområden och organisationer. Anpassning till klimatförändringen och begränsning av klimatförändringen kräver nya rutiner och ny kunskap på arbetsplatserna. Dessa utvecklingsförlopp utreder vi med enkäten Klimatförändringen och arbete.
Statistikcentralen genomförde Klimatförändringen och arbete II-datainsamlingen våren 2025 som en webb- och postenkät på uppdrag av Arbetshälsoinstitutet. Enkäten genomfördes för andra gången. Den första enkäten genomfördes år 2022. Enkätens innehåll förblev delvis detsamma som under den första enkätomgången. Många frågor redigerades emellertid och dessutom tillkom nya frågor om bl.a. digitalisering och grön omställning.
Målgruppen för Klimatförändringen och arbete-enkäten är löntagare i åldern 18–67 på det finländska fastlandet. Urvalet gjordes med en systematisk slumpmässig urvalsmetod baserad på registeruppgifter från Myndigheten för digitalisering och befolkningsdata och kompletterades med data från Statistikcentralens sysselsättningsstatistik enligt hemortskod från den befolkningsram som bildats. Detta säkerställde urvalets geografiska representativitet.
Urvalets storlek var 5 000 personer. Datainsamlingen genomfördes på finska och svenska för 5 000 löntagare i åldern 18–67 bosatta i Finland. Antalet godkända svar som erhölls under perioden 3.3.2025–25.5.2025 var 1 911 (svarsfrekvens 38,2 %).
Undersökningen utredde hållbarhetsåtgärder på arbetsplatser, arbetstagarnas åsikter om arbetsplatsens hållbarhet och arbetstagarnas egna miljövänliga åtaganden i arbetet.
Vad visar indikatorerna?
Enkäten utredde allmänheten av hållbarhetsåtgärder i arbetslivet. Åtgärder och förändringar behövs på arbetsplatser för att bromsa klimatförändringen och genomföra den gröna omställningen. Hållbarhetsåtgärder behövs på alla verksamhetsområden.
För arbetstagare kan åtgärderna på arbetsplatsen innebära till exempel utbildning eller utveckling av nya arbetsmetoder. Arbetstagarnas kunskap och delaktighet i förändringsprocesser relaterade till den gröna omställningen kan främja åtgärdernas effektivitet och sociala acceptans.
I frågeformuläret användes följande begrepp och definieringar:
- Klimatvänligt innebär klimathållbar verksamhet.
- Begränsning av klimatförändringen hänvisar till sätt att minska utsläppen av växthusgaser.
- Ekologisk hållbarhet avser bevarandet av naturens mångfald och anpassningen av mänsklig verksamhet till jordens naturresurser och naturens tolerans.
I tjänsten Työelämätieto.fi granskas 7 teman. Om frågan har ställts både 2025 och 2022 presenteras resultaten för båda åren. Teman som publicerats i tjänsten:
- Attityd till klimatförändringen
- Klimatåtgärder på arbetsplatsen
- Klimatkompetens på arbetsplatsen
- Egen verksamhet på arbetsplatsen
- Arbetshälsa och -säkerhet
- Klimatförändringen och framtiden
- Digitalisering, artificiell intelligens och grön omställning
I tjänsten kan användaren granska enkätens svarsfördelning med hjälp av åtta bakgrundsvariabler. De bakgrundsvariabler som används i granskningen är åldersgrupp, kön, utbildningsnivå, chefsbefattning, bostadsort, arbetsplatsens storlek, arbetsplatsens sektor och verksamhetsområde.
Till denna Arbetslivskunskap-tjänst-datasida hör även två analyssidor: Grön tillväxt eller gränser för tillväxten? Finländska löntagares syn på den gröna omställningen och Går digitaliseringen och den gröna omställningen hand i hand på finländska arbetsplatser?.
Se även den enkätundersökning som genomfördes 2022: Klimatförändringen och arbete - Enkät för arbetstagare.
