Belastningsfaktorer i sociala relationer och interaktionsfaktorer
Andra psykosociala belastningsfaktorer
Resursfaktorer
Bedömning av psykosociala belastningsfaktorer
Metoder för att hantera psykosociala belastningsfaktorer
Egen kompetens och utmaningen att hantera psykosocial belastning
Uppdateringen av arbetarskyddslagen
Inga resultat
List is empty.
I vilken utsträckning förekommer följande belastningsfaktorer förknippade med arbetets innehåll på din arbetsplats?
I vilken utsträckning förekommer följande belastningsfaktorer förknippade med arbetsarrangemang på din arbetsplats?
I vilken utsträckning förekommer följande belastningsfaktorer förknippade med sociala relationer eller interaktioner på din arbetsplats?
Finns det andra skadliga psykosociala belastningsfaktorer som förekommer hela tiden på din arbetsplats?
233 svar
Citat från svaren:
Ett maktspel mellan verkställande direktören och styrelseordförande som påverkar alla.
Kontinuerlig brådska, nya projekt, "regler" som man inte har tid att lära sig
Ljudnivån i ett öppet kontor.
Utmanande situationer med kunder, ansvar.
Överdrivna löften till kunden från försäljarna.
I enheten finns en stark person som med sin karaktär dominerar andra för egen vinning.
I åratal har tanken på omställningsförhandlingar legat i luften och arbetet har omorganiserats för en mindre grupp.
Förtydligande pågår, eftersom arbetsbeskrivningarna har varit för belastande i åratal.
Ekonomisk osäkerhet och press på att göra affärer.
En hotbild om framtidsutsikter som riktas mot verksamhetsområdet.
Arbetstagare belönas inte på något sätt
Inhyrd arbetskraft befinner sig i en ojämlik situation
Brister i informationsgången.
Vilka resursfaktorer har du identifierat på din arbetsplats?
Resursfaktorer avser saker som är bra i arbetet och som främjar personalens ork i arbetet.
387 svar
Citat från svaren:
Arbetspar som arbetar bra tillsammans, god vi-anda.
Arbetstid kan ordnas flexibelt efter arbetstagarens behov (t.ex. familjesituation)
Bra lunchalternativ.
Värderingar och meningsfullt arbete.
Tyhy-timmar
Det enda som dyker upp är arbetsgemenskaper som har arbetat tillsammans länge.
Möjlighet att påverka egna arbetsuppgifter och arbetstider.
Förstklassig arbetsutrustning.
Chefens stöd och förtroende.
Ledningens stöd.
Utbildning av arbetstagare och utveckling efter inskolningen.
Hälso- och sjukvårdstjänster.
Trevliga arbetskamrater med ett gott sinne för humor.
En del kan också prioritera och avgränsa sitt arbete så att arbetet blir gjort, utan att hamna på gränsen av sin arbetsförmåga.
Mycket kamratstöd för själva yrkeskompetensen tack vare många skickliga proffs.
Har din arbetsplats utfört en riskbedömning gällande psykosociala belastningsfaktorer?
Har företagshälsovårdens arbetsplatsutredning undersökt psykosociala belastningsfaktorer och bedömt deras inverkan på hälsan och arbetsförmågan?
Vilka andra medel finns på din arbetsplats för att bedöma den psykosociala belastningen?
212 svar
Citat från svaren:
I personalenkäten ställs årligen frågor om belastning
Personliga utvecklingssamtal varje år (samtal mellan arbetstagare och chef)
Öppen dialog mellan chefen och arbetstagaren
Företagshälsovårdens inriktade arbetsplatsutredning vid behov
Cirka varannan vecka diskuteras status och förbättring av processer och arbetsförhållanden.
Arbetarskyddsfullmäktige besöker verksamhetsställena flera gånger per år och kontaktar även personal elektroniskt
Vilka metoder används på din arbetsplats för att hantera den psykosociala belastningen?
233 svar
Citat från svaren:
Mentalvårdstjänster i företagshälsovården
Varje anställd har ett regelbundet, månatligt möte med sin chef
Pauser i arbetet, kaffe- och lunchpauser
Diskussionstillfällen om psykisk belastning i arbetsgrupper
Tydliga ansvarsområden
Riktlinjer för förebyggande åtgärder och identifiering
Vi har utvecklat en kultur där man gör saker tillsammans.
Vi har en aktiv arbetshälsokommitté som strävar efter att utveckla arbetshälsan och orken i arbetet.
Fungerande mötespraxis
Hur tillräcklig är din kompetens för att identifiera psykosociala belastningsfaktorer i arbetet?
Hur utmanande tycker du att det är att hantera psykosocial belastning på din arbetsplats?
Motivera ditt svar.
286 svar
Citat från svaren:
Det finns flera arbetsuppgifter och människor, vissa orkar bättre och andra orkar mindre bra.
En öppen atmosfär och förtroende gör stor skillnad.
I enheten matchar inte arbetsmängden och antalet anställda, så att hitta metoder är en utmaning.
Människor reagerar olika på psykosocial belastning. Det kan vara svårt att identifiera belastningen om du inte är insatt i saken.
Även om missförhållanden tas upp, sker ingen förbättring eller förändring förrän någon är helt utmattad.
Det är inte alltid möjligt att eliminera psykosociala stressfaktorer, till exempel i kundarbete.
Jag upprätthåller processer och en samtalskultur så att det underlättar verksamheten och situationen.
Jag har ingen utbildning på området, jag försöker återställa arbetsglädjen med amatörkunskaper genom samtal.
Maktspelet på ledningsgruppsnivå gör att företagets vardag är svår att driva.
Cheferna är inte tillräckligt förtrogna med innehållet i expertarbetet, varför belastningen bedöms vara lägre än den faktiskt är. Dessutom har chefer varierande kompetens inom riskbedömning.
Hybridmodellen används på min arbetsplats och 2/3 av personalen är 100 procent på distans, interaktionen är för knapp för att kunna bedöma hur det går.
Olika avdelningar har mycket olika belastningsfaktorer och situationer som man inte helt förstår.
Förändringar i företaget, tillväxt, rekryteringar och inskolning av nya personer utmanar företaget.
Är du medveten om uppdateringen av arbetarskyddslagen (1.6.2023)?
Vilka förändringar har ni gjort i arbetarskyddsverksamheten på grund av lagändringen?
304 svar
Citat från svaren:
Bedömningen av individuella förutsättningar för arbetsuppgifters del betonas.
Vi har bedömt saken på ett sådant sätt att de saker som krävs enligt lag har varit i ordning hos oss redan före lagändringen
Cheferna har haft ett samtal om arbetshälsa med dem som fyllt 55 år, och om möjligt försökt ändra arbetsbeskrivningar vid behov.
Saken har diskuterats med arbetarskyddsaktörer.
Cheferna har informerats om saken, till exempel berättar jag själv om reformen när jag besöker arbetsenheterna
Man har börjat inkludera bedömningen av psykosociala belastningsfaktorer systematiskt i riskbedömningen.
I riskbedömningen ägnades större uppmärksamhet åt individuella faktorer och identifiering/hantering av dem.
Arbetarskyddspanelen är en enkät för arbetarskyddspersonalen om aktuella frågor i arbetslivet. År 2023 var det växlande temat arbetarskydd och psykosociala faktorer i arbetet.
Beskrivning
Resultaten grundar sig på Arbetarskyddspanelen, där man till ett sampel som plockats ur Personregistret för arbetarskyddet skickar en gång om året en elektronisk enkät om arbetarskyddet och ärenden som gäller arbetsplatsernas verksamhet och arbetshälsa vid den aktuella tidpunkten. Temat för Arbetarskyddspanelen år 2016 var psykosociala belastningsfaktorer och bedömningen av dem på arbetsplatsen. I enkäten för år 2023 använde vi delvis samma frågor, vilket gjorde det möjligt att jämföra dem över tid.
Syften med Arbetarskyddspanelen är att stötta arbetarskyddspersonalens arbete: resultaten från enkäten ger tips om vilka faktorer som ska ägnas uppmärksamhet åt på arbetsplatserna. Enkäten ger även information om läget gällande aktuella ärenden i arbetslivet på arbetsplatserna i Finland.
Panelen genomförs i ett samarbete mellan Arbetshälsoinstitutet och Arbetarskyddscentralen.
Vad graferna visar
Graferna visar arbetarskyddschefernas och arbetarskyddsfullmäktiges egen bedömning av de psykosociala faktorerna i arbetet.
Materialet består av en enkät som genomfördes i november–december 2023 och som besvarades av 597 personer. Av dem var 65 procent arbetarskyddsfullmäktige och 33 procent arbetarskyddschefer. I panelen år 2016 inkom 822 svar, varav 68 procent var av arbetarskyddsfullmäktige och 32 procent av arbetarskyddschefer.
Enligt Arbetarskyddspanelen år 2021 har cirka hälften av arbetsplatserna identifierat effekterna av klimatförändringen på arbetsplatsen, men ur arbetarskyddsynpunkt har de nästan inte behandlats alls
Citat från svaren: