Työvuosiodote yli 50-vuotiailla työntekijöillä kunta- ja hyvinvointialojen ammateissa.
Kuvaus
Väestön ikääntyminen ja hoitosuhteen heikkeneminen lisäävät painetta työvuosien lisäämiseen. Eri ammateissa on kuitenkin erilaisia sekä yksilöihin että työnpiirteisiin liittyviä työkyvyttömyyden riskitekijöitä, jolloin myös odotettavissa olevien työvuosien määrä vaihtelee. Työterveyslaitoksen Kunta- ja hyvinvointialan henkilöstön seurantatutkimuksessa (FPS) kerättyjen aineistojen avulla olemme mallintaneet odotettavissa olevien työvuosien määrää yli 50-vuotiailla eri ammateissa. Tiedon avulla voidaan ennakoida työelämästä poistumista sekä kohdentaa toimenpiteitä riskiryhmiin. Työvuosiodotemallinnusta on tehty yhteistyössä Turun yliopiston kanssa ja sitä on rahoittanut Työsuojelurahasto (hankenro 230161).Mitä mittarit esittävät?
Työvuosiodotteen tiedot perustuvat FPS-tutkimuskohorttien tiedonkeruisiin vuosilta 2000-02, 2004, 2008 ja 2011-12 (n=47688). Tästä joukosta mukana ovat henkilöt, joille löytyivät tiedot työhön osallistumisesta ja ammatista.Työhön osallistumisen tiedot kerättiin Eläketurvakeskuksen ansaintarekisteristä. Rekisteri sisältää tiedot kaikkien Suomessa asuvien tulot ja etuudet, esimerkiksi palkat, yrittäjän työtulot ja sosiaaliturvaetuudet, jotka on maksettu henkilölle itselleen ja jotka kerryttävät eläkettä. Tietosisältö kattaa myös alku- ja loppumispäivämäärät henkilön kaikista työsuhteista. Työvuosiodotteen laskenta perustui kolmen kuukauden jaksoihin. Henkilö määriteltiin työssä olevaksi, jos kolmen kuukauden jaksoon sisältyi edes yksi työssäolopäivä ja ei-työssä olevaksi, jos kolmen kuukauden jaksoon ei sisältynyt lainkaan työssäoloa. Kuolintieto saatiin Tilastokeskuksen rekisteristä ja sitä mallinnettiin omana jaksonaan kuolinpäivästä alkaen.
Ammattiluokituksessa käytettiin Tilastokeskuksen vanhaa ammattiluokitusta (ammattiluokitus 2001). Kaikissa ammateissa on yli 150 henkilöä, mutta tarkkoja ryhmäkokoja ei kerrota tutkittavien anonymiteetin suojaamiseksi. Jokaiselle ammatille kerrotaan ammattiluokituksen mukainen ammattikoodi ja ammattinimike. Yhden numeron tarkkuudella olevat ammattiryhmät ovat koontiryhmiä, joissa ko. luokan ne ammatit, joita ei ole tarkemmilla koodeilla mainittu. Esimerkkinä ’1 muu johtaja’, joka siis pitää sisällään kaikki muut johtajat pl. erikseen listatut ’12291 opetusalan johtaja’ ja ’12292 sote-alan johtaja’.
