Kommunsektorns arbete och arbetstagares välbefinnande

Kommun 10-undersökningen utreder Kommunsektorns personals arbete och förändringar i arbetet och hur de påverkar personalens hälsa och välbefinnande. I resultaten presenteras utvecklingstrender i arbetet, i arbetsgemenskapens verksamhet, i ledarskap och arbetsmotivationen inom kommunsektorn.

Beskrivning

Arbetshälsoinstitutets Kunta10-undersökning är landets mest omfattande och långvariga forskning som riktar sig till personal inom kommunsektorn. Undersökningen genomförs vartannat år och inkluderar 11 städer. Den vårdreform som trädde i kraft i början av 2023 förändrade kommunernas personalstruktur avsevärt, då personal inom social-, hälso- och räddningssektorerna, med undantag av Helsingfors, övergick till välfärdsområdenas tjänst. Antalet som undersökningen riktas till har under åren 2016–2024 före vårdreformen varit över 90 000 anställda och även efter vårdreformen över 76 000 anställda. Svarsfrekvensen för enkäten har varierat mellan 62 och 72 procent. Resultaten av undersökningen används i kommunerna för att utveckla personalens välbefinnande och arbetsliv. Forskningsmaterialet utnyttjas i stor utsträckning inom vetenskaplig forskning, där man bland annat undersöker effekterna av arbetsförhållanden och förändringar i arbetet på de anställdas hälsa och välbefinnande samt mekanismerna som påverkar samband.

Vad resultaten visar

Datamaterialet är insamlat åren 2016, 2018, 2020, 2022 och 2024. Det omfattar tvärsnittsdata per år av svar som lämnats av 52071–65179 svarspersoner. Svaren har kategoriserats enligt olika kriterier (t.ex. kön eller chefsställning). Med hjälp av knapparna överst på sidan kan du välja kategorikriterier. Materialet är presenterat så att enskilda svarspersoner inte kan identifieras. Varje kategori omfattar minst 200 personer.

Poängtalen för de olika frågorna uttrycker poängtalet för en enskild fråga/påstående eller utgör ett medelvärde av flera frågor som undersöker samma sak ur något olika synvinklar (summavariabler). I frågorna används dessutom olika mätskalor:

• Svarsskalan 1–5 där ett större värde beskriver mer det som frågan beskriver. Skalan för frågan ”Upplever sitt arbete meningsfullt” är dock 1–7. För att frågan ska kunna ställas bland de andra frågorna har dess skala ändrats enligt följande formel: 4*(x-1)/6 + 1.
• En relativ skala 0–100, där talet anger den andel av svarspersonerna som frågans påstående passar in på (procentandel).

Varje diagram innehåller endast resultat från frågor med samma typ av svarsskala.

Materialet uppdateras med två års mellanrum.