Sairauspoissaolot
Sosiaali- ja terveysalalla sekä taide-, kulttuuri- ja tapahtuma-aloilla työskennelleiden mielenterveyden ja poissaolojen kehitys on vastaava kuin muilla aloilla
Sosiaali- ja terveysalan sekä taide-, kulttuuri- ja tapahtuma-alojen työllisten osuus, joilla on mielenterveysdiagnoosien perusteella kirjattuja erikoissairaanhoidon käyntejä, sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyyseläkkeitä verrattuna muihin työllisiin vuosina 2010–2021.
Mielenterveys sosiaali- ja terveysalalla sekä taide-, kulttuuri- ja tapahtuma-aloilla
Sosiaali- ja terveysalan sekä taide-, kulttuuri- ja tapahtuma-alojen työllisten mielenterveysdiagnoosien perusteella tehdyt erikoissairaanhoidon käynnit, sairauspoissaolot ja työkyvyttömyyseläkkeet verrattuna muihin työllisiin vuosina 2010–2021
Sairauspoissaolot kunnissa
Työterveyslaitoksen mittaristo esittää kuntatyöntekijöiden sairauspoissaolojen kehitystä 2000-luvulla.
Alakohtaiset erot ja yhtäläisyydet lyhyitä sairauspoissaoloja tutkittaessa
Pitkiä sairauspoissaoloja on tutkittu paljon, mutta lyhyistä sairauspoissaoloista löytyy vähän tutkimustietoa huolimatta siitä, että lyhyiden sairauspoissaolojen vaikutukset arjen sujuvuuteen, työssäjaksamiseen ja kustannuksiin ovat merkittävät.
Lyhyet sairauspoissaolot eri aloilla
Hengityselinsairaudet ovat kaikilla kuudella tarkastellulla alalla yleisin lyhyen sairauspoissaolon syy. Tarkastele ja vertaile vaikka toiseksi ja kolmanneksi yleisimpiä, eri alojen lyhyiden poissaolojen syitä sekä niiden ajoittumista vuosi- ja viikkotasolla.
Sote-alan sijaiset vakaana työvoimareservinä poikkeusaikoina
Sote-sijaisten lyhyet sairauspoissaolot ovat vuosina 2017-2019 vakiintuneet 3–5 %:n tasolle. Vuosi 2020 osoittautui poikkeukselliseksi, jolloin sijaisten lyhyiden sairauspoissaolojen määrä oli korkeampi kuin vakinaisten työntekijöiden.
Sote-alan sijaisten lyhyet sairauspoissaolot
Sote-sijaisten lyhyet sairauspoissaolot ovat vuosina 2017-2019 vakiintuneet 3–5 %:n tasolle. Vuosi 2020 osoittautui poikkeukselliseksi, jolloin sijaisten lyhyiden sairauspoissaolojen määrä oli korkeampi kuin vakinaisten työntekijöiden.
Ensimmäisen koronavuoden sairauspoissaoloissa on kunta-alalla huomattavia eroja ammattiryhmien välillä
Vuonna 2020 kuntatyöntekijät olivat keskimäärin 16,7 päivää poissa töistä oman sairauden takia.
Kunta-alan työ ja koronan vaikutus työjärjestelyihin
Kunta10-tutkimuksen tulokset vuodelta 2020 koronavaikutusten mukaan