Johtaminen
Kunta-alan työ ja työntekijöiden hyvinvointi
Kunta10-tutkimuksen tulokset vuosilta 2016, 2018, 2020, 2022 ja 2024
Sote-alalla johdetaan valmentavasti
Sote-alalla johtaminen koetaan valmentavaksi. Tarkastele Mitä kuuluu? -kyselyn tuloksia johtamisen ja esihenkilötyön osalta.
Työajat sosiaali- ja terveysalalla
Työaikojen kuormittavuuden seuranta on perusta työaikojen kehittämiselle.
Yksityisten palvelualojen työ muutoksessa
Yksityisten palvelualojen työvoiman turvaaminen edellyttää nykyisten työntekijöiden hyvinvoinnin ja osaamisen varmistamista sekä uusien työntekijöiden rekrytointia ja perehdytystä.
Palvelualojen työntekijöiden työhyvinvointi ja osaaminen
Kysely päivittää tilannekuvan yksityisten palvelualojen työntekijöiden työstä, työhyvinvoinnista ja osaamisesta 2020-luvun alussa.
Hyvät vaikutusmahdollisuudet työaikoihin tukevat ikääntyvien vuorotyöntekijöiden työhyvinvointia SOTE-sektorilla
Erityisesti vuorotyössä ikääntyminen heikentää unen laatua, ja ikääntyneillä myös erilaiset sairaudet alkavat yleistyä lisäten palautumisen tarvetta vaativissa työvuoroissa. Työterveyslaitos suosittelee ikääntyneille nykyistä parempia mahdollisuuksia yötyön ja pitkien työaikojen vähentämiseen.
Valmentava johtaminen saa kiitosta sote-alalla
Sote-alalla esihenkilöt saavat positiivista palautetta johtamisestaan. Valtaosa työntekijöistä pitää esihenkilön johtamistapaa oikeudenmukaisena ja valmentavana.
Palautumisen kannalta liian lyhyitä työvuorovälejä vähennettävä
Helsingin kaupunki esimerkkinä palautumista edistävästä työvuorosuunnittelusta
Asiakasväkivalta kuormittaa varsinkin nuoria kunta-alalla
Asiakasväkivalta kuormittaa varsinkin nuoria kunta-alalla
