Data

Kunta-alan työ ja työntekijöiden hyvinvointi

Julkaistu 12.3.2019
Päivitetty 27.1.2021

Toistuva kysely

Kunta-alan työ ja työntekijöiden hyvinvointi

Sukupuolittain
Työ
2020

Työn piirteet

Suurempi luku, enemmän mainittua asiaa. Asteikko 1-5.
Voi vaikuttaa työaikoihinsaKokee työpaineitaTyön hallintaTyön jatkuvuuteen liittyyepävarmuuttaVastauskeskiarvo skaalalla 1-511.522.533.544.5NaisetMiehet

Voi vaikuttaa työaikoihinsa

Pylväsdiagrammista 'Työn piirteet' valitun muuttujan aikasarja
201620182020Vastauskeskiarvo skaalalla 1-511.522.533.544.5NaisetMiehet

Työstressi ja väkivalta

Suurempi luku, suurempi osuus kokenut mainittua asiaa. Asteikko 0-100%.
Kokee työstressiä:paljon työpaineita,vähän työn hallintaaKokenut väkivalta-tai uhkatilanteitaasiakkaan taholtaKokenut tavaroidenheittelemistäasiakkaan taholtaKokenut henkistäväkivaltaa asiakkaantaholtaKokenut lyömistä taipotkimista asiakkaantaholtaKokenut aseellauhkaamista asiakkaantaholtaKyllä-vastausten osuus, %0102030405060708090NaisetMiehet

Kokee työstressiä: paljon työpaineita, vähän työn hallintaa

Pylväsdiagrammista 'Työstressi ja väkivalta' valitun muuttujan aikasarja
201620182020Kyllä-vastausten osuus, %0102030405060708090NaisetMiehet

Kunta10-tutkimus selvittää kunta-alan henkilöstön työtä ja työssä tapahtuvia muutoksia sekä niiden vaikutuksia henkilöstön terveyteen ja hyvinvointiin. Tuloksissa esitellään kehitystrendejä työssä, työyhteisöjen toiminnassa, johtamisessa ja työssä jaksamisessa kunta-alalla.

Kuvaus

Työterveyslaitoksen Kunta10-tutkimus on maan laajin ja pitkäaikaisin kunta-alan henkilöstöön kohdistuva tutkimus. Mukana tutkimuksessa on 11 kaupunkia ja n. 90 000 työntekijää. Tutkimus toteutetaan kahden vuoden välein. Vastausprosentti on ollut kolmessa viimeisimmässä kyselyssä 71–72 prosenttia. Tutkimuksen tuloksia käytetään kunnissa henkilöstön hyvinvoinnin ja työelämän kehittämiseen. Tutkimusaineistoa hyödynnetään laajasti tieteellisessä tutkimuksessa, jossa tutkitaan mm. työolojen ja työssä tapahtuvien muutosten vaikutuksia työntekijöiden terveyteen ja hyvinvointiin sekä yhteyteen vaikuttavia mekanismeja.

Mitä mittarit esittävät

Aineisto on vuosilta 2016, 2018 ja 2020 ja se sisältää yli 64 000 vastaajan tiedot poikkileikkauksena vuosittain. Vastaukset on jaettu luokkiin erilaisten kriteerien mukaan (esim. sukupuoli tai esimiesasema). Sivun ylälaidan painikkeista voit vaihtaa luokitteluun käytettävää kriteeriä. Aineisto on karkeistettu niin, ettei yksittäistä vastaajaa voida tunnistaa. Pienimmissäkin ryhmissä on vähintään 200 vastaajaa.

Jokaisen kysymyksen pistemäärä on joko yksittäisen kysymyksen/väittämän arvo tai keskiarvo useista kysymyksistä, jotka tarkastelevat samaa asiaa hieman eri näkökulmista (summamuuttuja). Lisäksi kysymyksissä esiintyy erilaisia mitta-asteikkoja:

  • Vastausasteikko 1–5, jossa suurempi arvo tarkoittaa enemmän kysymyksen kuvaamaa asiaa. Kysymyksen 'Kokee työnsä mielekkäänä' alkuperäinen asteikko kuitenkin on 1-7. Jotta se voitaisiin esitellä muiden kysymysten joukossa, sen asteikko on muutettu seuraavan kaavan mukaan: 4*(x-1)/6 + 1.
  • Suhteellinen asteikko 0–100, jossa lukema kuvaa niiden vastaajien osuutta kaikista vastaajista, joihin kysymyksen väittämä sopii (prosenttiosuus)

Kukin kuvio sisältää vain vastausasteikoltaan samankaltaisten kysymysten tuloksia.

Tietoaineistoa päivitetään kahden vuoden välein.

Lue lisää

Yhteystiedot

Jenni Ervasti

+358 30 474 2806

Creative Commons License

Creative Commons License

Julkaisu on lisensoitu Creative Commons 4.0 Kansainvälinen -käyttöluvalla.

Aiheeseen liittyvää